摘要
劳动者接受终身职业培训是加入世贸组织、应对世界科技发展、中国发展模式转型及实现个人自我发展的必然要求。调查表明,企业员工对培训虽然有一些认识,但对职业化认识不清,对自身未来发展没有很好的规划。因此,企业要建立一整套有效的培训体系,引导员工对自己的职业生涯进行合理的规划,培养出一支高素质的员工队伍,为企业更快的发展做出贡献。
出处
《邯郸职业技术学院学报》
2015年第4期67-69,共3页
Journal of Handan Polytechnic College
基金
2014年度河北省社会科学发展研究课题民生调研专项(课题批准号:201401504)