我国中小型企业员工培训存在的问题及对策

中小企业员工培训是增强企业竞争力、适应经济全球化发展的重要途径。及时、规范、全面的新员工培训在中小企业人力资源管理中占有极其重要的地位。但部分企业进行员工培训缺乏系统性、标准性,现代企业必须通过建立战略导向的培训理念,对员工加强管理,确定针对性的培训内容。本文论述了当前形势下我国中小企业人力资源存在的问题及其原因,提出了相应的对策和建议。