工作满意度、组织承诺与离职倾向关系的研究综述

介绍了有关企业员工离职倾向的相关研究,综合分析与员工离职意向相关的影响因素,重点关注工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系。同时,本文也对相关实证研究做简要回顾。希望通过综述,可以围绕工作满意度、组织承诺与离职倾向的相关关系提出一个通用且易于理解的关系模型,以使读者能够对离职倾向的影响因素有一个清晰认识和把握,为后续相关方面的员工管理提供理论依据。