90后知识型员工离职倾向研究——基于珠海市9家企业的调查

90后知识型员工的工作角色趋于多元化,工作过程趋于自由化,离职倾向也呈逐年上升的发展趋势。本文基于改进的Price-Mueller模型,从影响因素结构变量、环境变量、个体变量和中介变量四个方面进行实证调研。结果显示,环境变量对离职倾向产生显著影响,结构变量和个体变量对中介变量产生显著影响,中介变量对新生代知识型员工的离职倾向有显著影响。并从企业和个体两个角度对降低离职倾向提出预防措施。