基于税收筹划视角的高校绩效工资制度设计——以宿州学院为例

高校绩效工资制度设计中往往注重绩效分配的合理性与规范性,而忽视个人所得税对教职工收益的影响,导致教职工实际税收负担高、多缴税甚至出现名义收入高实际所得反而下降的现象。高校在绩效工资制度设计中应充分运用每月工资薪金所得和年终一次性奖金的计税特点,多部门协调配合,充分筹划,以实现教职工税后收益最大化。