自主-受控动机对员工主动性行为的影响研究：组织氛围的调节作用被引量：11

Study on the Effect of Autonomous Motivation and Controlled Motivation on Employees' Proactive Behavior: The Moderating Role of Organization Climate

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摘要基于自我决定理论,探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响,以及组织氛围的调节作用,基于529份样本的实证研究结果显示,自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生,组织支持感正向调节自主动机对主动性行为的影响,但对于受控动机的员工,组织支持感的调节作用不显著;组织公平感同时正向调节自主动机和受控动机对主动性行为的影响。企业应重视员工的主动性行为,并且通过建立合适的组织氛围,促使其主动性行为的产生。

作者张正堂吴琼

机构地区南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地南京大学人力资源管理学系华泰证券有限公司人力资源部

出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期123-131,191,共9页 Journal of South China Normal University：Social Science Edition

基金国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092) 国家自然科学基金项目“中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应”(71372028) 中国特色社会主义经济建设协调创新中心资助项目

关键词主动性行为自主动机受控动机组织支持感组织公平感

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
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