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需求层次理论在企业青年员工激励与组织引导上的应用
被引量:
2
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摘要
企业员工激励是一项系统工程,也是企业管理者需要掌握的最重要、最具有挑战性的技能。尤其对企业青年员工而言,他们需求更多元、更易受到外部环境影响,为此,激励的策划及青年组织引导就显得尤其重要,本文拟结合部分案例,对企业青年员工激励与组织引导方式进行探讨。
作者
王建康
机构地区
东方电气股份有限公司
出处
《商场现代化》
2016年第10期62-63,共2页
关键词
需求层次
员工激励
组织引导
自我价值
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2016年 第10期
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