中国员工关系对企业绩效的影响

人力资源在企业运营中发挥着越来越重要的作用,而员工关系是人力资源能否得到高效利用进而提高企业绩效的关键。本文从中国员工关系的文化渊源着手,通过分析在当代经济高速发展的背景下,中国员工行为中的沉默行为和关系构建行为来说明中国员工关系对企业绩效的消极影响,并针对两种行为提出了两条解决办法——招募有新思想,敢于直抒己见的年轻员工和上级以身作则,开展批评与自我批评对风气进行大张旗鼓的改革。