医学人才引进战略的线性规划与实践

为了更好地引进对口人才,真正发挥人才在教学与科研上的引领作用,采用线性规划方法建立人才需求方程,通过对决策变量和约束条件的设置实现对引进人才的客观量化和评价。实践证实,在人才引进战略中利用线性规划人才方程的求解是可行的、有效的。