突出六“个最完”善干部考评体系

瑞昌市不断完善干部考核评价体系,有效提高干部考核评价的真实性和准确性,真正做到"知人"、"善任"。摸清干部情况。对班子结构进行全面分析。从年龄、学历、能力、性格气质、经历阅历、潜能等方面指出班子的优势和不足,为市委调整干部、优化班子配备奠定基础。