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科技型小微企业的人力资源管理保障机制研究

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摘要 在现代科技型小微企业人力资源管理中,规范企业人才招聘机制,推进收入分配保障机制,为核心人才提供组织保障以及建立完善的人力评价保障机制,对于企业员工的工作积极性与创造力的发挥具有重要的推动作用。本文就此提出了一些可行的参考意见与建议。
出处 《中国管理信息化》 2016年第8期86-87,共2页 China Management Informationization
基金 佳木斯大学应用类重点项目(12Sh2201501)
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