如何实现企业制度管理和人文管理的有效平衡

现代企业管理的模式不断发展和创新,制度化管理和人文管理的理念受到企业管理者的关注和重视。本文首先分析阐述了制度管理和人文管理两种管理模式的关系,一方面存在实际的矛盾和冲突,另一方面在功能发挥上能够相辅相成。然后本文提出了有效平衡两种管理模式的有效措施,主要有以制度建设为基本前提、在制度管理中体现人文思想、实现市场经济条件下的有机结合以及构建科学合理的人力资源管理制度等。