摘要
由于劳动阶段的展开,平等劳动权将起点平等、过程平等、结果平等以及递进平等关联在一起。从劳动权的现实形态看,平等劳动权始终与"基因""身份""契约"三个核心词紧密相结合。基因和身份既关系着劳动主体的界定和劳动概念的诠释,也是平等劳动权实现和保障的重要标准。当平等劳动权蕴涵在以劳动契约为介质的劳动关系中,它的实现有赖于个别劳动关系与集体劳动关系的共同调整,也成为促进劳资关系均衡的题中之义。
出处
《西南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2016年第3期45-51,共7页
Journal of Southwest University(Social Sciences Edition)
基金
重庆市社会科学规划项目重大委托项目"中国特色社会主义法治文化建设研究"(2014wt12)
项目负责人:张新民
重庆市社会科学规划培育项目"积极老龄化背景下的老年人劳动权研究"(2015PY40)
项目负责人:曾庆洪
中央高校基本科研业务费资助项目"退休人员劳动权益保障研究"(WU1609137)
项目负责人:曾庆洪
