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大学生服役的弹性分析及政策建议

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摘要 我国白2009年以来重点征召大学生入伍,取得了积极的效果,但同时也发现在应征大学生的兵员素质结构、服役政策、服役期满选择等方面尚存在一些问题。利用收入弹性原理分析大学生的服役动机发现,无论对于入伍选择还是延长服役选择,大学生普遍对于收入相关因素的敏感度较高。因此,应积极完善军人收入增长制度‘法规,完善入伍与延长服役激励政策制度设计,加速推进士官职业化制度改革。
作者 刘筱晨 杨媛
出处 《军事经济研究》 2016年第3期21-23,共3页 Military Economic Research
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参考文献5

  • 1麦可思研究院:《2014年中国大学生就业报告》,社会科学文献出版社,2014.
  • 2加里贝克尔:《人类行为的经济分析》,格致出版社,2013.
  • 3桑德勒·哈特利;《国防经济学手册(第2卷)》,经济科学出版社,2011.
  • 4熊友存:《我国军事人力资本成本效益分析》,载《后勤学术》,2011(4).
  • 5李平俊.军事人力激励理论研究述评[J].军事经济研究,2010(1):17-20. 被引量:1

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