大学生服役的弹性分析及政策建议

我国白2009年以来重点征召大学生入伍，取得了积极的效果，但同时也发现在应征大学生的兵员素质结构、服役政策、服役期满选择等方面尚存在一些问题。利用收入弹性原理分析大学生的服役动机发现，无论对于入伍选择还是延长服役选择，大学生普遍对于收入相关因素的敏感度较高。因此，应积极完善军人收入增长制度‘法规，完善入伍与延长服役激励政策制度设计，加速推进士官职业化制度改革。