高校人才引进工作初探——以成都大学为例

根据成都大学人才引进工作的现状,指出人才引进工作的不足,并以成都大学特聘(副)研究员人才引进制度为例,对人才引进工作提出了几点建议。即要树立长远有针对性的人才引进观念;把引进与培养相结合;建立科学客观的评价机制;各部门通力合作,把引进人才作为一个系统工程进行;创新引进制度,将人才引进与智力引进相结合。