防止国有工程建设企业技术人才流失的对策

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摘要近年来,面对日益加剧的人才特别是专业技术人才的竞争,国有工程建设企业在吸引和留住专业技术人才方面的竞争力有所下降,或多或少地出现了专业技术人才流失问题,尤其是处在地区和内部环境并不优越的企业,人才流失有加重的趋势。在当前人才竞争日趋激烈的趋势下,国有工程建设企业必须从人才管理的全局出发,完善薪酬和福利待遇、职业发展通道、绩效考核与激励等管理体系,理顺企业文化体系,才能实现人才引得进、

作者亓怡然付凯妹

机构地区中国石化工程建设公司中国石油石油化工研究院

出处《中国石化》 2016年第4期40-42,共3页 Sinopec Monthly

关键词工程建设企业企业文化体系职业发展通道流失问题选才福利待遇环境文化培训机会竞聘上岗入职培训

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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