国有企业青年人才胜任特征模型构建实务研究

国有企业是我国经济社会的重要支柱,拥有一支高素质的青年职工队伍,对于深化国有企业改革,在激烈的市场竞争中站稳脚跟起着决定性的支撑作用。本文以中央企业—中石化某公司的青年人才为研究对象,从行为访谈、编码定级,再到建立模型、验证模型,对国有企业青年人才的胜任特征模型的构建进行了深入的研究,以期为新时期国有企业系统提升青年人才胜任能力,培养更多作风过硬、较高素质的青年人才,更好地服务企业,为国有企业的保值增值提供现实的参考依据。