摘要
本研究探讨了青年技能型人才的工作适应现状及前瞻性人格、职业认同与工作适应之间的关系。结果表明,男性青年技能型人才的工作适应水平优于女性;大型企业员工的工作适应水平优于中小微型企业;入职时间越长,青年技能型人才的工作适应水平越高。前瞻性人格和职业认同都可以正向影响工作适应。职业认同对前瞻性人格与工作适应之间的关系存在影响。
出处
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2016年第5期60-64,45,共6页
China Youth Study
基金
国家社会科学基金项目"大学生就业能力的结构及其与就业结果的关系研究"(11BRK019)的阶段性成果