管理心理学在企业人力资源管理中的应用

随着企业之间的竞争越来越激烈,企业的竞争归根到底是人才的竞争,管理心理学的发展适合这种竞争理念的变化,在发展过程中注重对人力资源管理的开发。管理心理学在企业人力资源管理中的人力资源规划,招聘与录用,培训与开发,绩效考核,薪酬发放与劳动关系管理六大方面有着重大影响,针对管理心理学在企业应用中存在的问题,应采取建立完善的人力资源管理制度、培养管理心理学方面的人才、构建企业沟通的平台等措施加以解决。