摘要
青年干部处在事业成长的关键期,厚积薄发则一飞冲天,甘于平庸则直落谷底。对于青年干部而言,厚积薄发是一个复杂且长期的系统工程,关涉因素众多,而追随力的提升无疑是重中之重。追随力的提升,既是青年干部脱颖而出的基础,又是青年干部再上新平台的保障。追随力的重要性毋庸多言。如何科学合理地提升追随力,值得青年干部深思。
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第9期17-18,共2页
Leadership Science
基金
安徽高校人文社会科学重点研究基地招标项目“皖西红色历史视域中的廉政建设研究”(项目编号:SK2015A155)的阶段性成果