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对的人，是对整个团队的救赎

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摘要招聘的目的，主要有三个：一是没你不行。这类人是公司发展的瓶颈，对待他们就要开足马力赶快招，因为你招聘的失职搭进去的是整个团队的时间。二是没你之后不行。尽早准备公司需要的下一批人才,

出处《中外管理》 2016年第4期132-132,共1页 Sino Foreign Management

关键词救赎招聘公司失职

分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济]

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