欠薪约定分期支付与法相讳

导出

摘要三个月前，晓菲从一家公司离职时，公司就其所拖欠的6万元工资，提出五个月后，每月给付1万元，直至连续付清为止，即采取分期付款，如果晓菲不答应，其将拒绝出具欠条。迫于无奈，晓菲只好接受。近日，因为父亲突患重病，急需医治，晓菲只好提前向公司索要，并请求一次性付清。但公司却以约定为凭，毫不理睬。那么，公司的做法对吗？

作者廖春梅

出处《乡镇论坛》 2016年第10期37-37,共1页

关键词约定法相欠薪分期付款公司一次性离职工资

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1裘华静.养老金的会计处理与核算[J].合作经济与科技,2008(12):91-92.
2鲁昌.养老金的核算原则与会计处理[J].经济论坛,2004(13):131-132.
3严灿红.新会计准则下售后租回的会计处理探析[J].商业会计（上半月）,2009(2):32-33. 被引量：3
4北京:困难企业辞退职工可分期支付补偿金[J].中国劳动,2009(5):41-41.
5巴曙松.“卖地风”缘何越刮越烈[J].环球工商,2004(2):17-18.
6刘小淇.史玉柱的良心债[J].新财经,2001(3):37-37.
7有延期支付工资的约定就可以逾期不发工资吗？[J].人民调解,2008(5):46-46.
8杨洁,吕芙蓉.融资性售后回租的会计与税务处理[J].中国农业会计,2011(6):36-38. 被引量：1
9许松涛,陈霞.谈售后租回形成经营租赁的会计处理[J].财会月刊（合订本）,2004(01A):26-27.
10朱红梅.浅谈企业养老金的会计核算[J].时代经贸（下旬）,2008,6(3):58-59. 被引量：1

乡镇论坛

2016年第10期

浏览历史

内容加载中请稍等...

欠薪约定分期支付与法相讳

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史