压力管理干预对改善急诊及外科护士职业倦怠和压力的影响

目的：探讨在急诊及外科加强压力管理干预对护士职业倦怠、压力改善的作用。方法：2014年1-12月选取87名急诊及外科护士为研究对象,随机分为对照组45名和观察组42名,对照组实施常规管理,观察组实施压力管理干预。对职业倦怠、压力的改善作用展开对比。结果：观察组护士3个月后工作倦怠感轻于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。观察组护士3个月后压力水平低于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：针对急诊及外科护理人员,加强压力管理干预,可降低职业倦怠感,缓解压力,对保障护理质量意义重大。