国企更要注重“家文化”

有管理学家说：“优秀的企业领导者是用情感、心灵来管理企业的。”作为最重视“家”的中国人．营造“家的感觉”是凝聚企业员工的最好方式。国有企业其实一贯注重“家文化”建设。在计划经济时代．国企承包对接着职工生老病死的全部生活．“以厂为家”不仅是一种口号，也是一种现实。而在市场经济时代。虽然福利逐步趋向社会化，但职工的人文关怀需求却反而多了。“家文化”的核心是通过给员工家的温暖．激发员工的主人翁意识，这也是国企发展的内在要求。“职工之家”等机制的长期存在．就是为了涵养国企人爱企如爱家的幸福感和责任感，这是国企文化的传统优势。