入职登记原则上不能免除签订书面合同义务

【裁判要旨】用人单位单方制作的入职登记表，主要功能在于规范内部人员管理，其是否属于书面劳动合同，需综合考虑形式与实质要件。若形式上缺乏劳动合同必备条款，内容上不能反映双方签订劳动合N的合意，应认定为不具备劳动合同性质，用人单位应支付未签订劳动合同工作期间的2倍工资。