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基层卫生机构公卫人员的行为模型与激励机制研究 被引量:4

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摘要 本文在基层卫生机构公共卫生服务人员行为影响因素研究的基础上,利用效用理论构建了公共卫生服务人员的行为模型函数,并在收入水平、支付方式和非经济因素等方面提出了完善基层卫生机构公共卫生服务人员激励机制的政策建议。
机构地区 华北理工大学
出处 《管理观察》 2016年第12期28-29,32,共3页 Management Observer
基金 教育部人文社会科学研究一般项目(13YJCZH009) 华北理工大学研究生创新项目项目编号:2015S27
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Martin Gaynor and Mark V. Pauly. Compensation and Productive Efficiency in Partnerships: Evidence from Medical Groups. The Journal of Political Economy, 1990 98 (3): 544-573.
  • 2Inke Mathauer, Ingo Imhoff. Health worker motivation in Africa: the role of non-financial incentives and human resource management tools. Human Resources for Health 2006 (4) :24.

同被引文献37

引证文献4

二级引证文献26

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