改制后医院人力资源管理问题研究

本文以改制职工医院为例,指出医院人力资源管理中存在的问题,并找出造成医院人才流失、人才断层现象的原因,提出提高薪酬福利、加大人才培养、完善考核制度等措施来解决此问题,同时指出医院要想进一步推进人才资源管理工作,需提高人力资源管理水平,领导层必须重视人力资源工作,建立以人为本的优秀的医院文化,人力资源管理者需要不断改进并创新管理方法。