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运用大数据思维改进干部考核评价方式的思考 被引量：1

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摘要 考核评价对领导干部起着重要的导向、鞭策和激励作用。随着大数据时代的到来,本文提出在干部基本信息的基础上,构建"1+4"干部大数据;通过深度挖掘,探讨干部大数据与干部"德能勤绩廉"的相关性;指出基于大数据的干部考核评价更具全面性、客观性和实时性,是传统考核评价方式的有益补充。
作者 柴红锋 包志炎 董平 周函 马建良
机构地区 浙江省水利厅人事教育处 浙江水利水电学院组织部
出处 《人力资源管理》 2016年第5期65-65,共1页 Human Resource Management
基金 浙江省水利厅科技项目(RC1450)资助,资助课题:浙江省水利厅科技项目,编号:RC1450,项目名称:浙江省水利人事人才信息辅助分析系统研发,2015.01-2016.12
关键词 干部考核 干部评价 大数据
分类号 F426.7 [经济管理—产业经济]
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献37

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共引文献79

同被引文献4

引证文献1

二级引证文献3

人力资源管理
2016年 第5期

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