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人力资源管理对组织绩效的影响研究 被引量:2

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摘要 随着我国知识经济的不断发展,知识已经成为促进企业发展的重要因素,对知识进行有效的管理可以提高企业的创新能力和应变能力,提升组织绩效。人作为知识的使用者和生产者,在知识管理视角下进行人力资源管理,可以提高企业组织绩效。基于此,本文对人力资源管理对组织绩效的影响进行研究。
作者 张永强
出处 《人力资源管理》 2016年第5期74-75,共2页 Human Resource Management
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