基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨

为了不断提升企业员工的工作水平以及工作质量,许多企业开始对员工进行各种各样的培训,以加强企业的人力资源建设,进而提升企业的综合实力。伴随现代经济社会的迅猛发展,基于岗位胜任力的企业员工培训对于企业人才的养成具有十分重要的意义,已经逐步成为现代企业员工培训的关键方式。本文介绍了胜任力的含义,讲述了两大胜任力的模型以及构建的步骤,对于基于胜任力的培训机制的建立提出了建议。