关于境外派遣员工管理的几点思考

要实现海外运营,就需要母公司给予境外子公司有力的人才和薪酬战略支撑,才能真正逐步实现"走出去、站得住、能长大"的发展目标。境外派遣员工的管理成为关系"走出去"成败的关键因素之一,本文从制度设计、薪酬战略、派遣选拔等方面进行了初步探讨。