基于激励理论的电网企业多元化薪酬体系设计

薪酬是人力资源管理的核心系统,关系到企业员工的稳定性和积极性。本文在总结和评述激励理论的基础上,设计了电网企业多元化的薪酬体系。电网企业多元化薪酬体系设计的总体思路是要重点突出岗位价值和个人能力因素;设计策略是确定企业的有关分配与政策。本文研究为电网企业薪酬体系的良性发展提供了思路和借鉴。