医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新

目的:探索医院人力资源管理中新员工岗前培训实践与创新的效果。方法:选取2014年7月和2015年7月于我院就职的新员工,2014年7月入职的员工,设置为对照组,给予常规岗前培训。2015年7月入职的员工,设置为观察组,采用创新的岗前培训。比较两组培训实践效果。结果:观察组新入职员工的临床实践、医疗安全、医患沟通技巧水平显著高于对照组,患者对观察组新入职员工服务满意度为92.31%,显著高于对照组的76.92%,两组比较,差异有统计学意义,P<0.05。结论:医院人力资源管理中,采用创新的岗前培训实践,既能让新员工详细了解医院文化,又能促进其业务水平提升,对医院人力资源管理水平的提升具有重要意义。