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零售企业一线员工激励方法探析

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摘要现代人力资源管理理论普编认可了员工激励在企业战略实施过程中的重要作用,激励是企业对一线员工管理的组成部分,也是企业营销组织的根基,激励作用的有效发挥直接影响员工的工作积极性,进而影响企业市场发展的进程.本文主要从零售企业一线员工激励的必要性出发,从薪酬、弹性奖励、授权、企业文化等方面提出一些激励方法,对调动一线员工工作积极性、提高企业市场竞争力和顾客满意度提供参考.

作者赵丰波

机构地区郑州万达百货有限公司

出处《中国经贸》 2016年第7期71-71,共1页 China Global Business

关键词零售企业激励方法激励

分类号 F724.2 [经济管理—产业经济]

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