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浅谈事业单位聘用制下的人力资源管理问题与对策

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摘要 21世纪作为知识经济时代,人力资源成为促进社会发展的主要战略资源.随着事业单位的聘用制改革,对人力资源管理工作也提出了更高的要求.在新的管理环境和形式下,如何实现人力资源之间的协调发展,正视员工和单位之间的利益冲突,平衡各方利益,解决矛盾和冲突,提高管理效率成为人力资源管理应解决的主要问题.

作者陶春娟

机构地区河北省廊坊市广阳区食品药品监督管理局

出处《中国经贸》 2016年第7期74-74,共1页 China Global Business

关键词人力资源聘用制协调利益

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2016年第7期

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