民营企业核心员工流失问题探讨

我国民营企业特别是中小民营企业的注册数量占全部注册企业数量的90％，但是，有研究表明，民营企业的人员流动率一直是20％以上，员工的流失成本很长一段时间内没有被管理层重视，这对中小民营企业的长期发展是不利的。本文分析了我国民营企业的人力资源管理现状，对核心员工的流失原因进行了分析，并根据提出的问题找到了解决的对策。第一，要明确企业人员流失和人员流动的区别和联系；第二，塑造良好的企业文化氛围减少人员的流失；第三，要建立完善的用人机制和薪酬激励制度，并且将制度公平、公开、公正的贯彻执行。