强化国有企业＂三长＂人员管理为企业营造良好的劳动用工环境

由于历史上的主客观原因,长期以来,国有企业沉积了较多的伤病长期休假人员和长旷人员,即通常所说的＂三长＂人员,其中小病大养、无病也养、没病泡假的大有人在.这些人员非但不能给企业创造劳动价值,还在广大员工中产生了不良的负面效应.基于此,国有企业应坚持把清理整顿＂三长＂人员作为强化劳动用工管理、推进减人提效、营造良好劳动用工环境的突破口之一,提高认识,坚定信心,严密组织,构建机制,下大力量、坚决彻底地进行了＂三长＂人员的清理整顿工作.