摘要
21世纪的单位竞争,归根结底是＂人才＂的竞争,也即人力资源的竞争.倘若单位拥有高素质人才,并能对其加以充分的开发与利用,那么不仅单位的内部管理能够发挥出最大效用,而且产品的生产与销售都将快速而有效,使单位最终能够在激烈的市场竞争中站得一席之地,而这需要对人力资源管理理论进行系统掌握并在运作过程中准确把握.若要做到此点,必须结合人力资源的整体发展,并以此为线索去认识和理解人力资源管理.基于此,本文从人才储备角度,围绕黄岛新区的人力资源发展展开论述,希望能够对我国人力资源的发展略尽绵薄之力.
出处
《中国经贸》
2016年第6期80-81,共2页
China Global Business
