摘要
目的了解护士长变革性领导行为现状,探讨短期培训班结合网络交流平台的培训方式对护士长变革型领导行为的影响。方法将长沙地区二级及以上医院住院病房护士长80名随机分为对照组和干预组,干预组进行60学时的岗位培训,并建立QQ群网络交流平台6个月,比较2组课程实施前后变革型领导行为变化。结果护士长变革型领导行为中愿景激励维度得分较低;干预后干预组变革型领导行为及各维度得分均高于对照组,但只有愿景激励维度差别有统计学意义(P<0.05)。结论短期培训班结合网络交流平台能提高护士长的变革型领导行为,愿景激励维度效果明显,但其他维度效果不明显,需要探索和创新培训方式以促进护士长变革性领导行为。
