高校与中小企业人才供需矛盾的原因分析及对策——基于问卷调查与因子分析法

高校应届毕业生就业与中小企业转型发展都是社会关注的热点问题,但毕业生与中小企业之间,却存在就业难与人才荒的结构性矛盾。文章对上海闵行、松江两地大学城高校毕业生进行问卷调查,了解毕业生就业策略与意愿。因子分析结果显示,影响高校应届毕业生进入中小企业的主要因素有:学校教育支持有限、企业内质与宣传不足、毕业生自我定位偏差以及家庭社会观念影响,并在分析后提出相应对策。