对集团公司企业年金方案优化设计的探讨

集团公司现行企业年金制度在实际运行过程中暴露出诸如:激励性不强、中人补偿不合理、参与结构不合理等问题,本文作者通过实际工作探索、总结提出了几点优化设计的建议。