护士多岗持证的岗位动态管理实践与成效

目的探讨护士多岗持证的岗位动态管理实施与成效。方法 2014年1月开始该院成立护理动态岗位管理小组,分析和确定动态岗位及人员准入条件,动员护士积极参与多岗资格认证,通过多岗位培训与考核,建立多岗持证护士人力资源库等措施。结果护士多岗持证岗位动态管理实施后,大大缓解了临床一线科室护理人员资源紧张状况,护理动态岗位试行病区患者满意度由95.6%提高至99.2%,有利于培养高素质、多技能的护理队伍。结论实施"一岗多能,一人多岗"的岗位管理新模式可实现护士岗位动态管理和人力资源管理效益最大化。