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基于企业文化的员工关系管理——以华为为例
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摘要
员工关系管理作为管理、协调企业与员工、员工与员工之间相互联系和影响的重要因素。现如今对员工的管理手段多样,企业文化作为一种重要的管理方式,采用柔性手段不断提高绩效及员工满意度。基于此,本文分析企业文化与员工关系管理的联系,并结合华为公司的案列来分析员工关系管理。
作者
胡菊
机构地区
苏州大学东吴商学院
出处
《商场现代化》
2016年第13期71-72,共2页
关键词
员工关系管理
企业文化
华为
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
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