摘要
文章从企业用人需求视角,采用扎根访谈方法,对MBA职业能力素质的概念化模型及评估指标进行开发与实证检验。数据显示,MBA职业能力素质是一个包含隐性素质和显性能力两维度的位阶结构。其中,隐性素质包含思想道德和身心素质;显性能力源于知识技能、人际交往和经验认知。隐性素质的相对贡献度大于显性素质。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第7期115-117,共3页
Modern Management Science
基金
江西省学位与研究生教育教改研究项目“职业能力视角下MBA专业课程教学方法改革研究”(项目号:JXYJG-2012-020)
