民族多元化对组织绩效的影响

本论文以国内外的现有研究为基础,以民族多元化为视角,以组织内的民主化程度、员工满意度、员工对组织活动的参与度及员工对所从事职业的兴趣为中间变量,具体分析民族多元化对组织绩效的影响,并且给出了如何管理民族多元化从而提高组织绩效的建议。