大学生就业磨合期的自我管理

大学毕业生入职的前两年,个人主观的思想、观念、心态、行为、目标、期望,与企业的环境、条件、待遇、学习、成长、文化等存在差异,彼此产生磨擦甚至碰撞,这种从不适应到逐步适应的过程,称之为磨合期。如何帮助大学生顺利渡过磨合期,便成为亟待解决的问题。