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综合指数法在工作量效能积分绩效管理模式中的应用研究
被引量:
1
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摘要
按照平衡计分卡原理,通过公立医院绩效评价指标测算综合指数得分,按照指数分值,确定科室公平性标杆绩效预算,改变单一按照收支结余提成绩效工资多收多得的模式,提高绩效工资分配的公平性,促进科室从过分关注经济指标,向关注社会效益、医疗服务、综合管理、可持续发展评价转变。
作者
秦永方
机构地区
上海誉方企业(医院)管理有限公司
出处
《现代医院》
2016年第5期744-745,共2页
Modern Hospitals
关键词
公立医院
平衡计分卡
绩效管理模式
绩效评价指标
综合指数
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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