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黄春景：国企高管薪酬不能“一限了之”

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摘要要解决国企高管的薪酬问题，不能仅仅止于限薪。不妨借鉴欧美及国际成功经验，在专业公司的协助下，通过建立有外部咨询顾问参加的薪酬委员会进行制定。而且，薪酬委员会成员的组成，必须要多元化，既有股东代表，又有企业高层，同时有工会代表，还要引入咨询公司等第三方。只有这样，

出处《中国储运》 2016年第6期97-97,共1页 China Storage & Transport

关键词高管薪酬国企薪酬委员会咨询公司薪酬问题成功经验咨询顾问股东代表

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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