电网企业人力资源管理问题及对策探讨

从分类上来讲,电网企业明显属于技术密集型,对于国家发展及人民生活都有着很大的影响。所以,针对这些企业采取的改革措施,需要考虑服务水平的提升和市场竞争力的增强。人才是企业发展的动力来源之一,也是企业创新发展模式、赢得市场竞争的主要"筹码"。因而,企业当前有必要立足人力资源管理中暴露出的问题,尽快调整管理策略。