人力资源管理者职业化研究综述
摘要
本文综述了人力资源管理者职业化的概念和具体内容、研究思路和方法及表现形式,并简述了研究不足及展望。
出处
《人力资源管理》
2016年第6期46-46,共1页
Human Resource Management
参考文献7
-
1Eliot Freidson.(Ed.)The Professions and Their Prospects[M].London:Sage Publications,1973.
-
2Elaine Farndale.HR department professionalism:a comparison between the UK and other European countries[J].2005(5):660-675.
-
3姜进章,赵曙明.报社人力资源职业化管理体系研究[J].中国报业,2005(2):58-63. 被引量:1
-
4姜农娟.人力资源管理人员职业化评价指标体系设计[J].中国人才,2008(2):80-82. 被引量:5
-
5赵庆梅.欧洲:人力资源管理职业化[J].中国人才,2001(5):37-37. 被引量:5
-
6孙健敏.欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示[J].南开管理评论,2000,3(2):35-41. 被引量:19
-
7史雪琳,孙闪闪.人力资源管理者职业化研究——基于熵权模糊综合评价的[J].现代商贸工业,2014,26(14):18-20. 被引量:1
二级参考文献31
-
1张兰霞,金环.企业人力资源管理能力的模糊综合评价[J].科技进步与对策,2005,22(12):148-150. 被引量:4
-
2[1]Adler, N. J.(1983): Cross-Cultural Management Research: The Ostrich and the Trend,Academy of Management Review, Vol.8, No.2, 226-232.
-
3[2]Adler, N. J.(1991):International Dimensions of Organizational Behavior, 2nd ed. Belmont, California: Wadsworth Publishing Company.
-
4[3]Brewster, C.(1995):Towards a"European" Model of Human Resource Management.Journal of International Business Studies, vol. 26. issue 1, pl-22.
-
5[4]Brewster, C. & Hegewisch, A. (Eds)(1994):Policy and Practice in European Human Resource Management. London:Routledge.
-
6[5]Brewster, C. & Tyson, S. (1991):International Comparisons in Human Resource Management. London: Pitman.
-
7[6]Ferraro, G. P. (1994): The Cultural Dimension of International Business, 2nd Ed. NJ: Prcntice-Hall.
-
8[7]Gooderham, P. N., Nordhaug, O., Ringdal, K.1999:Institutional and Rational Determinants of Organizational Practices: Human Resource Management in European Firms.Administrative Sclence Quarterly, Vol. 44, Issue 3, p507-532.
-
9[8]Hoecldin, L. 1995: Managing Cultural Differences, Wording-ham, England:Addison-Wesley, p98-99.
-
10[9]Hofstede, G.1980: Motivation, Leadership, and Organizations: Do American Theories Apply Abroad? Organizational Dynamics, Summer, p42-63.
共引文献24
-
1张华,李志.民营企业人力资源经理离职因素及对策[J].现代管理科学,2005(5):87-88. 被引量:1
-
2高洁.培训师行业现状和专业化发展策略[J].华东经济管理,2005,19(6):47-50. 被引量:7
-
3程宇.欧洲人力资源能力建设模式分析及展望[J].职业技术教育,2005,26(28):83-87. 被引量:1
-
4赵斌,宇卫昕.欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴[J].科学学与科学技术管理,2006,27(3):109-113. 被引量:12
-
5陆青,蒋志航.对国有企业人力资源管理的探索[J].科技管理研究,2007,27(10):219-221. 被引量:2
-
6张徽燕,邵明刚.从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养[J].产业与科技论坛,2008,7(1):214-216. 被引量:16
-
7李祎,段万春.我国人力资源管理专业人员的职业化发展[J].中国市场,2008(52):97-98. 被引量:2
-
8马菁.英国先进人力资源管理模式在我国应用途径的探析[J].铜陵学院学报,2008,7(6):43-44. 被引量:7
-
9刘江,李广义.人力资源管理专业的学科定位与案例教学[J].山西财经大学学报(高等教育版),2009(1):33-36. 被引量:1
-
10刘江,李广义,赵志瑞.对我国高校人力资源管理专业教学改革的分析[J].四川教育学院学报,2009,25(3):21-23. 被引量:3
-
1张兰.管理胜任特征的综述与评论[J].经营管理者,2012,0(02X):151-151.
-
2夏力,杨德才.“扶持之手”还是“掠夺之手”:政府干预与企业政治关联文献综述[J].学海,2012(3):69-74. 被引量:16
-
3李云,熊丹妮.职业动机的研究现状、不足及展望[J].当代经济,2015,32(25):120-121. 被引量:3
-
4寸隽.组织文化测量的研究现状及展望[J].科教导刊(电子版),2013(15):144-144.
-
5林志坚,王慧.工作场所欺负研究述评[J].俪人(教师),2016,0(8):266-266.